工伤赔偿是基数还是平均工资？工伤赔偿计算涉及多因素，部分赔偿项目与工资相关。一次性伤残补助金等以本人工资为基数，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。停工留薪期原工资不变。还有些赔偿与统筹地区职工平均工资有关，二者共同构成工伤赔偿计算依据体系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿是基数还是平均工资
工伤赔偿计算涉及多个因素，其中部分赔偿项目与工资相关。一次性伤残补助金等以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
缴费工资是计算工伤保险待遇的重要依据，它是参保单位按照规定为职工缴纳工伤保险费的工资基数。以该平均月缴费工资为基数，根据工伤伤残等级确定不同的赔偿倍数来计算一次性伤残补助金。
例如，工伤职工被鉴定为十级伤残，本人工资为5000元，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即35000元。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资也是指工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤情况下的月工资。
此外，还有一些赔偿项目可能与统筹地区职工平均工资有关，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，会根据统筹地区上年度职工月平均工资以及伤残等级等因素综合确定具体数额。
总之，工伤赔偿计算中，本人工资在部分项目计算里起关键作用，同时统筹地区职工平均工资也在相关赔偿项目中不可或缺，共同构成工伤赔偿的计算依据体系。
二、工伤赔偿是劳动仲裁还是起诉
工伤赔偿既可以通过劳动仲裁解决，也可以直接起诉，但两者存在一定区别与先后顺序。
通常情况下，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁是法定前置程序。通过仲裁，对双方的劳动关系、工伤认定、赔偿标准等进行审查和裁决。
若对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。
选择劳动仲裁的优势在于专业性较强，劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规，能够高效处理工伤赔偿相关争议。其裁决具有一定的权威性和执行力。
而直接起诉则可能因未经仲裁前置程序，导致法院不予受理或驳回起诉，增加维权成本和时间。
所以，一般建议先进行劳动仲裁，遵循法定程序来维护自身工伤赔偿权益，以确保维权之路顺畅且合法有效。
三、非机动车撞伤能否申请工伤认定
非机动车撞伤能否申请工伤认定需视具体情况而定。
一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到非机动车碰撞伤害，可申请工伤认定。比如职工在正常上下班途中，被违规行驶的非机动车撞伤，且本人对该事故不负主要责任，这种情况下通常能认定为工伤。
但若是在工作时间之外，与工作无关的活动中被非机动车撞伤，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定时，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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