劳动争议处理四种途径是什么？劳动争议处理有协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。协商最便捷，调解由调解组织斡旋，仲裁是重要环节，诉讼是最终保障。劳动者应依实际选适合途径维护自身合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议处理四种途径是什么
劳动争议处理有以下四种途径：
1. 协商解决：劳动者与用人单位就争议事项直接进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。这是最便捷、高效的方式，能及时化解矛盾，节省时间和成本。
2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方在自愿、平等的基础上达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，若一方不履行，另一方可依法申请支付令或向法院起诉。
3. 仲裁：不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。当事人应在规定时间内提交仲裁申请，并按要求提供相关证据。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律法规和事实进行审理，作出公正判决。诉讼是解决劳动争议的最终保障。
劳动者应根据实际情况，合理选择适合的途径来维护自身合法权益。
二、劳动争议诉讼请求可以增加吗
劳动争议诉讼请求在一定条件下是可以增加的。根据相关法律规定及司法实践，在举证期限届满前，当事人可以增加诉讼请求。这是因为此时增加请求，不会对对方当事人造成突然袭击，使其有足够时间准备应对。
若在举证期限届满后增加诉讼请求，法院通常会根据具体情况决定是否准许。一般来说，如果该增加的请求与原请求基于同一事实或诉讼标的，且不违反法律规定，不损害国家、集体和他人合法权益，法院可能会予以准许。但如果会导致诉讼程序显著拖延，或者对方当事人因新请求而遭受重大不利影响，法院可能不准许增加。
当事人增加诉讼请求时，应当向法院提交书面申请，详细说明增加请求的内容及理由。法院会对申请进行审查，并根据审查结果作出相应处理。总之，劳动争议诉讼请求可以增加，但要遵循法定程序和条件。
三、劳动争议的律师费用由谁负责
劳动争议案件中律师费用的承担并无统一明确规定，通常遵循以下原则：
首先，若双方在劳动合同中有明确约定律师费由败诉方承担，那么按照约定执行。这种情况下，胜诉方有权要求败诉方支付合理的律师费用。
其次，若无合同约定，一般是谁聘请律师谁承担费用。即劳动者自行聘请律师，费用由劳动者承担；用人单位聘请律师，费用由用人单位承担。
再者，在某些特殊情形下，比如用人单位存在明显违法行为导致劳动者维权，且劳动者因聘请律师支出费用确有困难，法院可能根据公平原则等，酌情判定用人单位适当分担部分律师费用。
另外，部分地区有相关规范性文件对劳动争议案件律师费用承担作出指引，也需依据具体当地规定判断。总之，劳动争议律师费用的承担需综合多方面因素确定，关键在于合同约定、具体案情及相关法律规定等。
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