公司向员工索赔属于劳动争议吗？公司向员工索赔是否属劳动争议要看情况。基于员工违反劳动合同等劳动关系事由索赔是劳动争议，依劳动法规处理；基于员工侵权等非劳动关系事由索赔则不是，按侵权责任法律通过民事诉讼解决，关键看索赔依据的法律关系和事由性质。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司向员工索赔属于劳动争议吗
公司向员工索赔是否属于劳动争议需视具体情况而定。
若公司基于员工违反劳动合同约定、规章制度等情形向员工索赔，如员工未履行保密义务给公司造成损失而公司要求赔偿，这种情况属于劳动争议范畴。劳动争议仲裁机构或法院会依据相关劳动法律法规及合同约定来审查处理。
但如果公司是基于员工侵权行为等非劳动关系领域的事由索赔，比如员工在执行工作任务以外故意损害公司财产，公司以侵权责任为由索赔，此时就不属于劳动争议，而应按照侵权责任相关法律规定，通过民事诉讼等途径解决。
所以，判断公司向员工索赔是否为劳动争议，关键在于索赔所依据的基础法律关系及事由性质，是基于劳动关系相关还是其他民事法律关系。
二、公司和你解除劳动关系怎么赔偿
公司与劳动者解除劳动关系的赔偿问题需根据具体情形而定。
若公司合法解除，比如劳动者存在严重违纪等过错行为，公司无需支付赔偿。
若公司违法解除，根据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为2×15000 = 30000元。
此外，若公司与劳动者协商一致解除，且是公司提出的，公司需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者应仔细审查公司解除劳动关系的原因及程序是否合法，若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司要求解除劳动关系怎么赔偿
公司要求解除劳动关系，赔偿情况如下：
若公司合法解除，比如协商一致解除且支付了经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法解除时，赔偿金以此为基础加倍计算。
此外，若公司存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等法定情形，还应额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需准备劳动合同、工资条等相关证据。
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