5年没休年假怎么计算赔偿？5年未休年假赔偿计算：先按工作年限算应休未休年假天数并累计；再按日工资收入300%支付报酬，日工资按职工月工资除以21.75天折算；最后将应休未休年假天数乘日工资300%得赔偿金额，还举例说明计算方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、5年没休年假怎么计算赔偿
若5年未休年假，赔偿计算如下：首先，计算应休未休年假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。将5年按照上述标准换算成年休假天数并累计。其次，按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以该地区上年度职工月平均工资三倍的数额为基数，再除以月计薪天数21.75天进行折算。然后，将应休未休年假天数乘以日工资收入的300%，得出应支付的赔偿金额。例如，职工月工资为5000元，5年应休未休年假天数经计算为25天，日工资约为230元（5000÷21.75），则赔偿金额约为17250元（25×230×3）。
二、开除员工未休年假如何补偿
根据相关法律规定，用人单位开除员工时，对于员工未休年假应给予相应补偿。
首先，计算未休年假天数对应的工资报酬。年假天数按照员工当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
其次，补偿标准是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，实际支付的未休年假补偿为日工资的2倍。
例如，员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为230元。若该员工有5天未休年假，那么应补偿的金额为230×5×2 = 2300元。
用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清未休年假工资报酬。若员工与用人单位就未休年假补偿发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
三、主动离职年假未休如何补偿
主动离职时，若年假未休，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 需注意，用人单位应在解除或者终止劳动合同时，一次性支付未休年休假工资报酬。
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