请临时工干活发生意外责任算谁的？请临时工干活发生意外，责任归属依具体情况判定：执行任务时意外一般接受劳务方担责；临时工有故意或重大过失可减轻对方责任；第三人造成的临时工可向第三人或接受劳务方追责，划分责任要综合考量多种因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、请临时工干活发生意外责任算谁的
请临时工干活发生意外，责任归属需依具体情况判定：
首先，若临时工在执行工作任务过程中遭受意外，一般由接受劳务一方承担侵权责任。比如，雇主安排临时工进行高处作业，却未提供必要安全防护设备致其摔伤，雇主应担责。这是因为雇主对工作场所和工作安排负有安全保障义务。
其次，若临时工自身对意外发生存在故意或重大过失，可减轻接受劳务一方的责任。例如，临时工在操作机器时，违反雇主明确告知的安全操作规程，导致受伤，临时工自身需承担部分责任。
再者，若意外是由第三人造成，临时工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
总之，需综合考量各方过错程度、意外发生原因等因素，准确划分责任。
二、临时工刚工作两小时受伤要赔偿吗
临时工刚工作两小时受伤，用人单位通常需承担赔偿责任。
从法律角度看，只要双方存在实际的劳动关系，无论工作时长，劳动者因工作遭受事故伤害，都应认定为工伤。判断是否为工伤，关键在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关。
在此情形下，临时工有权要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿项目可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还会有伤残补助金等赔偿。
用人单位有义务在规定时间内为劳动者申请工伤认定。若未及时申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
临时工自身也应注意收集能证明劳动关系及受伤事实的证据，如工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，以维护自身合法权益。若双方就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、口头雇的临时工出事了找谁赔钱
口头雇佣临时工出事，赔偿责任主体的确定需依据具体情况：
首先，若临时工是在执行雇主安排的工作任务过程中受伤，雇主通常需承担赔偿责任。即便双方是口头雇佣关系，只要能证明雇佣事实存在，比如有证人证言、工作记录、支付报酬凭证等，雇主就要对临时工因工作遭受的人身损害负责赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。
其次，如果临时工出事是因第三人侵权导致，比如在工作场地被第三方车辆撞伤，临时工既可以要求侵权的第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。
最后，若临时工自身对事故发生存在过错，比如其违规操作导致受伤，根据过错程度，会相应减轻雇主的赔偿责任。总之，口头雇佣临时工出事，赔偿责任需综合多方面因素确定，责任主体可能是雇主、第三人，或者由多方按过错分担。
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