13薪什么时候发？包括现金、实物、有价证券以及其他形式的经济利益。对于实物所得，需依据凭证上所标注的价格计算应纳税所得额；若无凭证或凭证上价格明显偏低，则需参考市场价格进行核定。对于有价证券所得，需根据票面价值及市场价格进行核定；而对于其他形式的经济利益，同样需要参考市场价格进行核定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、13薪什么时候发
13薪，即指在完成一年的工作后，享有额外一个月的薪酬待遇。
通常，这被视为年底双薪，即在每年的最后一个月，雇主会额外支付一个月的薪资给员工。
然而，部分企业则将12个月作为一个周期，只要员工在该周期内服务满12个月，即可获得13薪。
此项薪酬应与当月工资及其他形式的经济利益合并计算，即为第十三个月工资，亦称年底双薪。
个人所得形式多样，包括现金、实物、有价证券以及其他形式的经济利益。
对于实物所得，需依据凭证上所标注的价格计算应纳税所得额；若无凭证或凭证上价格明显偏低，则需参考市场价格进行核定。
对于有价证券所得，需根据票面价格和市场价格进行核定；而对于其他形式的经济利益，同样需要参考市场价格进行核定。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:
(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
(三)稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
(四)特许权使用费所得,是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得。
(五)经营所得,是指:
1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得;
2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得;
3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得;
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
(六)利息、股息、红利所得,是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。
(七)财产租赁所得,是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
(八)财产转让所得,是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
(九)偶然所得,是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
个人取得的所得,难以界定应纳税所得项目的,由国务院税务主管部门确定。
《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》
第二条 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:
___ (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
___ 如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
___ (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
___ 1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数
___ 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)*适用税率-速算扣除数。
二、包薪制和月薪制的区别
包薪制与月薪制存在多方面区别。
从薪资计算方式看，月薪制通常根据固定的月工资标准发放，若有加班等情况，会按照法律规定另行计算加班费。例如，劳动者月工资5000元，每月正常工作所得即5000元，加班则按相应标准额外计酬。而包薪制一般是用人单位与劳动者约定一个包含各种工作时间和劳动报酬的打包薪资数额，可能不再单独核算加班费用等。
在工作时间方面，月薪制下工作时间相对明确，遵循法定的工作时间制度，超出部分认定为加班。包薪制虽也以法定工作时间为基础，但因整体打包薪资，工作时间的界限有时不够清晰，可能存在劳动者在超出正常工作时间工作却未获额外报酬的情况。
法律风险层面，月薪制对加班费计算等有明确法律规范，用人单位依法操作可有效规避法律风险。包薪制若约定不明确，或未依法核算劳动者的劳动报酬，用人单位可能面临支付加班费、经济补偿等法律责任。
总之，两者在薪资计算、工作时间界定及法律风险等方面有明显不同，劳动者和用人单位应根据实际情况谨慎选择并明确约定。
三、保底薪资按照26天算还是30天
保底薪资按26天还是30天计算，需依据多种情况判定。
若劳动合同中有明确约定，按照合同约定执行。比如合同写明保底薪资以26天为计算基数，那么就依此计算。若约定按自然月（通常按30天或31天，2月除外）计算，则按相应天数核算。
若无合同约定，参考用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定了计算方式，且该规章制度通过民主程序制定、已向劳动者公示告知，那么按规定执行。
在无合同约定和规章制度规定时，通常参考行业惯例。一些行业普遍采用26天制，如部分制造业；一些则采用30天制，如多数服务业。
需注意，无论按哪种方式计算，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。若劳动者认为计算方式不合理或损害自身权益，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径解决。
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