用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿？用人单位提前解除劳动合同，若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。若依法解除，如因劳动者不能胜任工作等情形，也需支付经济补偿，计算方式相同，解除要依法依规并保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿
用人单位提前解除劳动合同，赔偿方式如下：
若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元，若违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位依法解除，需根据具体情形支付经济补偿。比如，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除合同，应支付经济补偿；或者经济性裁员等情况，也需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
用人单位提前解除劳动合同，需严格依据法律规定，判断解除的合法性，并按相应标准给予劳动者赔偿，以保障劳动者合法权益。
二、上班11天没签劳动合同能告公司吗
上班11天未签劳动合同，劳动者可以告公司。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在这种情况下，虽然工作时间较短，但公司的行为已违反了劳动合同法。劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
公司未签劳动合同，可能需向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，即便只上班11天，只要能证明劳动关系，就有权利通过法律途径要求公司承担相应责任。
三、工伤期间用人单位能解除劳动合同吗
工伤期间用人单位一般不能解除劳动合同。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位在工伤职工停工留薪期内不得解除劳动合同，否则属于违法解除。若工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同还有更严格的限制条件。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，用人单位一般不得解除劳动合同；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤期间用人单位解除劳动合同需遵循法律规定，否则将承担相应法律责任。
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