年假辞退怎么折算工龄？年假辞退时工龄折算有讲究。职工累计工作时间定年休假天数，不同单位连续工作时间累计算工龄。被辞退时，本单位工作时间明确，有合法劳动关系存续证明的之前单位工作时间也计入。按标准核算年假，未休年假单位需付报酬，准确核算工龄很关键。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、年假辞退怎么折算工龄
年假辞退时工龄折算如下：职工的累计工作时间是确定其年休假天数的依据。一般而言，在不同单位连续工作的时间会累计计算工龄。
当职工被辞退时，其在本单位的工作时间是明确的。而对于之前单位的工作时间，若有合法的劳动关系存续证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，也应一并计入工龄。
计算年假时，按照职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天的标准来核算。
例如，职工累计工作8年，在本单位工作3年，被辞退时，年假天数应根据其8年的累计工龄确定，即享有5天年假。其在本单位工作期间未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。总之，准确核算工龄对于确定年假权益至关重要，关乎职工应得的休假待遇及相应补偿。
二、被辞退多休年假怎么办
若员工被辞退时存在多休年假的情况，处理方式如下：
首先，根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其次，计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
然后，用人单位应按照上述计算结果向员工支付未休年休假工资报酬。该报酬标准为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
最后，若双方就多休年假及未休年休假工资报酬问题产生争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应款项。用人单位有义务妥善处理此类情况，确保员工的合法权益得到保障。
三、公司辞退年假怎么折现
根据相关法律规定，公司辞退员工时，年假应按规定折现。
首先，需明确员工的年假天数。依据员工在本单位的工作年限确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
然后，计算应折现的年假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数×日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
例如，员工月工资为5000元，工作5年，辞退时当年已过180天，当年未安排年休假。则其应得年假折现金额为：（180÷365）×5×（5000÷21.75）≈5862元。
公司应依法准确计算并支付年假折现工资，保障员工合法权益。若员工对年假折现有疑问，可与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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