终止劳动合同怎么赔偿n怎么陪？终止劳动合同赔偿中“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资为前十二个月平均工资。符合法定情形单位支付，违法终止劳动者可主张2N赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、终止劳动合同怎么赔偿n怎么陪
终止劳动合同赔偿中的“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。具体赔偿标准如下：
- 工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意，用人单位支付经济补偿需符合法定情形，如劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可主张2N赔偿。
二、怎么查自己的劳动合同网上备案
查询自己劳动合同网上备案，可按以下方法操作：
1. 当地人社部门官网：访问所在地人力资源和社会保障局官方网站，通常在网站有专门的服务板块或办事通道。进入后，按提示注册并登录账号，若已有账号则直接登录。在相关查询功能里，可能需输入个人身份信息，如身份证号、姓名等，即可查询劳动合同备案情况。
2. 政务服务平台：不少地区推出了统一的政务服务平台。打开该平台，找到劳动就业相关服务模块，在其中查找劳动合同备案查询选项，按指引操作查询。
3. 电话咨询：拨打当地人社服务热线，提供个人身份信息，请求工作人员协助查询劳动合同网上备案情况。
4. 线下窗口：可前往当地劳动就业服务机构或社保经办机构的办事窗口，向工作人员说明需求，携带有效身份证件，让其帮忙查询劳动合同备案信息。
三、员工劳动合同找不到如何证明
若员工的劳动合同找不到，可通过以下方式证明劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付工资的时间和金额等信息，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件一般由用人单位发放，上面会有员工的姓名、岗位等信息，可直接证明员工与用人单位的关系。
3. 考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能体现员工在用人单位的出勤情况，从而证明其工作状态。
4. 其他劳动者的证言，其他员工的证人证言也可作为证明劳动关系的参考，但证人需出庭作证并接受质证。
5. 用人单位的招聘记录，如招聘简章、面试通知、入职登记表等，能证明员工被用人单位录用的过程。
6. 工作中的文件、邮件等，若员工在工作中产生的业务文件、与同事或客户的邮件往来等，其中包含与工作相关的内容，也可作为劳动关系的证明。
这些证明材料能从不同方面证实员工与用人单位之间存在劳动关系，在劳动合同缺失的情况下维护员工的合法权益。
以上是关于终止劳动合同怎么赔偿n怎么陪的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
