下班时间公司要培训算不算加班费呢？公司下班时间安排培训是否算加班费要看情况。若培训具强制性且与工作紧密相关算加班，公司需付加班费；若是自愿培训则不算。判断关键在于是否关联本职工作及有无强制性，员工可收集证据维权，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、下班时间公司要培训算不算加班费呢
公司在下班时间安排培训，是否算加班费需视具体情况而定。
若该培训具有强制性，是员工必须参加且与工作紧密相关，例如是对新业务操作流程的培训，旨在提升员工完成本职工作的能力，那么这种培训应被视为延长工作时间，公司需支付加班费。
但如果培训是自愿性质，如公司组织的提升个人综合素质、拓展职业发展的非必要培训，员工可自主选择参加与否，此时一般不认定为加班，公司无需支付加班费。
判断的关键在于培训是否与员工的本职工作有直接关联、是否具有强制性。员工可收集相关培训通知、培训内容与工作相关性的证据等。若认为应获加班费而公司未支付，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、怎么向劳动局匿名举报公司违规加班
向劳动局匿名举报公司违规加班，可通过以下方式：
首先，准备好相关证据，如加班记录，包括考勤表、加班通知、工作成果交付时间能证明加班事实的材料。
其次，选择合适渠道。可拨打当地劳动保障监察部门的举报电话，在电话中清晰准确说明公司违规加班情况，注意不透露个人身份信息。也可通过信件形式举报，将写好的举报信邮寄至当地劳动监察机构，信中要详细描述公司名称、地址、违规加班具体情形等，同样不要署名。还能通过劳动保障监察机构的官方网站或手机APP上的举报入口进行匿名举报，按要求填写相关信息提交。
在举报过程中，要确保所提供信息真实可靠，以便劳动部门能及时准确开展调查。同时，要对自己的举报行为负责，不得恶意捏造事实。劳动部门会依法对举报内容进行保密，并对公司违规行为进行查处，维护劳动者合法权益。
三、劳动仲裁要加班费需要什么证据材料
主张加班费需准备多方面证据材料。考勤记录至关重要，它能直观反映工作时长，如打卡记录、排班表等。工资支付凭证也不可或缺，像工资条、银行工资流水等，可从中查看是否有加班工资相关体现。还有加班审批单，若有公司对加班的审批确认，对主张加班费极为有利。同事证言也有一定作用，证明存在加班事实，但证明力相对弱些。工作成果记录，如项目完成时间、任务交付情况等，能侧面印证加班情况。此外，与加班相关的聊天记录、电子邮件等，若涉及加班安排、工作沟通等内容，也可作为证据。总之，要尽量收集多份不同类型证据，形成完整证据链，以增强在劳动仲裁中主张加班费的可信度和成功率，有力维护自身合法权益。
以上是关于下班时间公司要培训算不算加班费呢的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
