劳动合同主要看哪几点？劳动合同重点关注：合同期限，关乎劳动关系存续时长；工作内容地点，避免随意变更；工作时间休息休假；劳动报酬支付；社保福利；劳动保护等；合同解除终止条件及程序责任；违约责任；争议解决方式，审查要点可保障劳动关系合法有序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同主要看哪几点
劳动合同需重点关注以下几点：
一、合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，这关系到劳动关系的存续时长。
二、工作内容与地点。清晰界定劳动者的具体工作任务及工作地点，避免工作地点随意变更。
三、工作时间与休息休假。确定是标准工时、不定时工时还是综合计算工时制，以及法定的休息休假安排。
四、劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者按时足额获取报酬。
五、社会保险与福利待遇。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，明确福利待遇标准。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保工作环境安全，保护劳动者身心健康。
七、合同解除与终止条件。了解何种情形下用人单位或劳动者可解除或终止合同，以及相应的程序和责任。
八、违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，以约束双方履行合同义务。
九、争议解决方式。约定劳动争议的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。仔细审查上述要点，有助于劳动者全面了解自身权益与义务，保障劳动关系的合法有序。
二、签完劳动合同能辞职吗
签完劳动合同后劳动者通常可以辞职。
根据法律规定，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
辞职时，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者辞职需遵循法律规定和合同约定，以确保自身权益及离职程序合法合规。
三、劳务合同违反劳动法吗
劳务合同本身并不必然违反劳动法。
劳务合同是平等主体之间就劳务事项签订的协议。它与劳动合同有区别，劳务合同受民法等相关法律调整，而非劳动法。
然而，如果劳务合同的约定存在侵害劳动者合法权益的情形，如过度加重劳动者义务、排除劳动者基本权利等，可能会被认定部分条款无效。例如，约定劳动者需承担不合理的高额违约责任等条款，可能因违反公平原则等而无效。
判断劳务合同是否违反劳动法，关键在于合同具体条款是否符合法律规定及公平合理原则。当出现纠纷时，需依据具体合同内容、双方履行情况及相关法律规定来综合判定。若劳动者认为劳务合同侵犯其权益，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，由相关部门依据事实和法律作出公正裁决。
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