被逼辞退有补偿吗？被逼辞退一般有补偿。如因用人单位欺诈等致合同无效而辞退，或强迫劳动危及劳动者安全致其被迫解除合同，用人单位要支付。补偿按工作年限算，有相应标准，月工资有规定，劳动者要注意收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被逼辞退有补偿吗
被逼辞退通常有补偿。若劳动者能证明是用人单位通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效而辞退劳动者；或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
二、被辞退改怎么补偿
被辞退的补偿需根据具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，通常无需支付补偿。
若是用人单位违法解除，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
比如，劳动者工作三年，月工资为五千元，正常被违法辞退，补偿应为三个月工资即一万五千元，若要求赔偿金则为三万元。劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、被辞退怎样要赔偿
被辞退后要求赔偿，需依据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿得以实现。
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