单位变更岗位工作内容合法吗？若公司未经允许擅自变更职工的岗位职责，将被视为严重违反了我国《劳动法》的相关规定。需要明确的是，这一行为等同于变更劳工合同中的基础条款，而依据法律法规来看，未经双方持有的劳动合同的磋商达成书面共识。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位变更岗位工作内容合法吗
若公司未经允许擅自变更职工的岗位职责，将被视为严重违反了我国《劳动法》的相关规定。
需要明确的是，这一行为等同于变更劳工合同中的基础条款，而依据法律法规来看，未经双方持有的劳动合同的磋商达成书面共识以前，任何企业都不得擅自进行此类变更。
单方面随意更改员工的岗位职责无疑构成了对《劳动法》的公然违背。
在未经劳动者本人同意的情况下，用人单位擅自调整其岗位，原则上应被认定为无效行为；除非该用人单位出于生产经营需要做出此类调整，并且所做的调岗决定具备合理性、无侮辱性或惩罚性质，同时确保薪资待遇不会降低，并与原劳动合同中约定的岗位职责存在关联性，只有满足以上所有条件，这种单方面的调岗行为才能被认为是合法有效的。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、单位把岗位外包合法吗
签合同时，公司应保证合同标明为劳务外包而非劳务派遣；清晰定义合同项目和结算方法，即关注“事”或“人”，费用按工作量或服务时长计算；以及明确对员工的管理责任方。
还需就税收财务处理做出明确规定。
三、猝死在工作岗位赔偿标准
猝死在工作岗位可能被认定为工伤，赔偿标准如下：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
不过，是否属于工伤需要经过法定的认定程序，一般需要满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等条件。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇由用人单位支付。
以上是关于单位变更岗位工作内容合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
