被辞退可以加班吗？被辞退后一般不再与用人单位存在劳动关系，不能按原合同约定加班。若双方另有书面加班约定则按约定执行。被辞退后仍被要求加班且无补偿，可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，结果依具体情况判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退可以加班吗
被辞退后便不再与用人单位存在劳动关系，通常情况下不能再按照原劳动合同约定进行加班。
劳动关系解除后，劳动者已无义务遵守原用人单位关于加班的安排。但如果双方就加班事宜另有明确书面约定，比如约定离职后仍需完成一定工作并按规定支付加班费用等，那么按照约定执行。
若被辞退后仍被要求加班且未获合理补偿，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位依法处理。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班费用。不过，劳动仲裁或诉讼的结果需根据具体证据及法律规定来判定。总之，被辞退后一般不具备当然的加班权利，要视具体情况确定是否能主张加班权益及如何维护。
二、被辞退需要申诉吗
被辞退是否需要申诉需视具体情况而定。若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，比如辞退缺乏合法依据、程序违法等，那么申诉是维护自身权益的重要途径。通过申诉，可要求用人单位恢复劳动关系、支付赔偿金等。
首先，要明确用人单位辞退的理由是否符合法律规定。例如，是否属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，若不属于此类，用人单位可能构成违法辞退。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的沟通记录等，这些证据能支持自己的主张。
再者，了解申诉流程。可以先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，当被辞退且怀疑辞退违法时，及时申诉，运用法律武器维护自身合法权益是可行且必要的。
三、非法辞退要坐牢吗
非法辞退一般情况下不涉及刑事责任，不会坐牢。
非法辞退通常是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。这主要承担的是民事赔偿责任。比如，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果用人单位在非法辞退过程中存在欺诈、胁迫等行为，且情节严重，可能会触犯刑法相关罪名，比如合同诈骗罪等，但这种情况相对少见。所以，单纯的非法辞退行为本身不会导致坐牢，主要是通过劳动法律途径要求用人单位承担相应的赔偿等责任来保障劳动者权益。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金等应得款项。
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