劳动合同公司没有盖章有效吗？劳动合同公司未盖章是否有效分情况。劳动者实际履行义务且用人单位接受劳动成果，合同可能有效；但盖章是生效重要条件，仅有劳动者签字可能效力有瑕疵。为避免纠纷建议补正盖章，有争议结合证据判断效力维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同公司没有盖章有效吗
劳动合同公司未盖章是否有效需分情况来看。
若劳动者已实际履行了劳动合同约定的义务，且用人单位接受了劳动者的劳动成果，即使公司未盖章，该劳动合同也可能被认定为有效。因为实际履行行为可视为双方对劳动合同内容的认可与接受。
然而，从形式要求上，盖章是劳动合同生效的一个重要条件。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果仅有劳动者签字，而公司未盖章，在无其他有效追认等情形下，劳动合同可能存在效力瑕疵。
所以，为避免纠纷，建议双方及时补正盖章手续。若已产生争议，可结合实际履行情况、双方沟通记录等证据，综合判断劳动合同的效力，以维护自身合法权益。
二、公司不签署劳动合同怎么赔偿
公司不签署劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者月工资为5000元，工作3个月后公司仍未签合同，那么第二个月和第三个月，劳动者每月可额外获得5000元赔偿。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的二倍工资，最多支付11个月。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便顺利获得应得赔偿。
三、公司没有给我劳动合同怎么办
公司未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可先与公司协商，要求其签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司履行义务，支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并签订劳动合同。在劳动仲裁过程中，凭借前期收集的证据，有力维护自身合法权益。
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