退休返聘要劳动仲裁吗？退休返聘人员与用人单位关系一般非劳动关系，不能通过劳动仲裁解决纠纷，其多为劳务关系，纠纷按民事处理。但协议有明确劳动权利义务且符合劳动关系特征时可能被认定为劳动关系，能通过劳动仲裁解决，关键看法律关系性质。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘要劳动仲裁吗
退休返聘人员与用人单位之间的关系通常不属于劳动关系，一般不能通过劳动仲裁解决纠纷。
根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中产生的争议，通常按照民事纠纷处理。
不过，如果退休返聘人员与用人单位签订的协议中有关于劳动权利义务的明确约定，且符合劳动关系的特征，在某些情况下也可能被认定为劳动关系，从而可以通过劳动仲裁解决争议。
判断是否能进行劳动仲裁，关键在于双方之间法律关系的性质认定。如果因退休返聘引发纠纷，建议先查看双方签订的协议内容，再结合具体情况咨询专业法律人士，以确定合适的解决途径。若符合劳动仲裁受案范围，可按照劳动仲裁程序提出申请；若属于劳务纠纷，则可通过民事诉讼等方式解决。
二、谁来监督劳动仲裁委员
劳动仲裁委员会受多方监督。
内部监督方面，有其自身的管理制度和工作规范来保障仲裁工作依法依规进行。上级劳动仲裁机构会对下级机构进行业务指导和监督，确保仲裁尺度统一、程序规范。
外部监督上，司法机关起到重要作用。法院对劳动仲裁裁决具有司法审查权，如果当事人对仲裁裁决不服提起诉讼，法院会对仲裁裁决的合法性、合理性进行全面审查，这促使仲裁机构谨慎公正裁决。
此外，社会监督也不容忽视。工会等组织关注劳动者权益保护，会对劳动仲裁工作进行监督，确保劳动者在仲裁过程中得到公平对待。用人单位团体也会从自身角度关注仲裁工作，促使仲裁在维护双方合法权益间保持平衡。通过内部监督、司法监督、社会监督等多方面的共同作用，保障劳动仲裁委员会依法履行职责，公正处理劳动争议案件。
三、天河如何申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的流程如下：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请书，写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。开庭时，双方需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人若对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要严格按照仲裁委员会的要求和程序进行操作，以确保仲裁申请顺利进行。
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