辞退孕妇违法又怎样？辞退孕妇违法，女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。孕妇遭违法辞退，可要求继续履行合同或主张二倍赔偿金，经济补偿有标准。维权要收集劳动合同等证据，通过合法途径保障自身及胎儿权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退孕妇违法又怎样
辞退孕妇属于违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
若孕妇遭遇违法辞退，其可采取以下措施维护自身权益：首先，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其次，若不希望继续履行合同，可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在维权过程中，孕妇需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。通过合法途径维护自身权益，确保自身及胎儿的合法权益得到保障。
二、单位辞退乙肝违法吗
单位辞退乙肝患者的行为一般是违法的。
首先，根据相关法律规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。只要乙肝患者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，用人单位不得随意辞退。
其次，对于乙肝患者，若其病情不影响正常履行工作职责，单位仅因乙肝这一疾病而辞退，属于就业歧视行为，违反了平等就业原则。
再者，若单位违反规定辞退乙肝患者，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可以与单位协商解决，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁机构会依据相关法律法规进行公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，单位不能无故辞退乙肝患者，否则将面临法律责任。
三、职工被辞退怎么维权
职工被辞退后可通过以下方式维权：首先，需确认辞退是否合法合规。若用人单位无正当理由辞退职工，属于违法解除劳动合同。职工可要求用人单位继续履行劳动合同，若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。其次，职工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。然后，可与用人单位协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成的，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在规定时效内提出。对仲裁裁决不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，职工要积极运用法律武器，维护自己在被辞退事件中的正当权益。
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