离职时公司年假算工资吗？离职时公司年假应算工资，按法律规定，劳动者离职时，应休未休年假天数，单位要按日工资收入300%支付报酬，含正常工作期间工资。给出计算方式，单位需依法核算支付，否则劳动者可通过多种方式维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职时公司年假算工资吗
离职时公司年假应算工资。
根据相关法律规定，劳动者依法享受带薪年休假。当劳动者离职时，对于其应休未休的年假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体计算方式如下：首先确定职工的日工资收入，一般按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。然后根据应休未休年假天数，乘以日工资收入的300%，得出应支付的年假工资报酬。
用人单位在劳动者离职时，需依法核算并支付相应的年假工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身获取合理年假工资的权利。
二、刚满一年就辞职有年假吗
根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上，也包括在不同用人单位累计工作满1年以上。
刚满一年就辞职，关键看这一年是否符合上述连续工作的要求。如果是在同一用人单位连续工作满一年，那么在辞职前是有权利享受相应天数年假的。年假天数根据职工累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
计算年假时，当年已过日历天数折算为年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。比如，工作满一年后当年剩余日历天数为180天，180÷365×5≈2.47天，即当年可享受2天年假。
若不符合在同一用人单位连续工作满一年的条件，但在不同用人单位累计工作满一年，同样可以依据累计工作年限享受相应年假。用人单位应按照规定安排职工休年假，如不能安排，需支付相应的年假工资报酬。
三、6月离职能修全年年假吗
离职时能否休当年年假需根据具体情况判断。
根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
当年离职时，若职工已工作的时间折算后能享受相应天数年假，且满足单位安排年假的条件，那么是可以休的。比如职工当年工作了几个月，按照工作时间比例折算应享受的年假天数，在离职前有条件安排的，职工有权休假。
若单位不安排职工休年假又不依照规定给予年假补偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应的年假工资报酬。 总之，离职时能否休年假要综合考量工作时长、单位安排等因素来确定。
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