怎么判断公司违法辞退？判断公司是否违法辞退可从几方面考量：看辞退理由是否合法，需有充分证据且制度合规等；审查程序是否合规，要提前通知工会等；关注依据是否真实；对比同类情况。若违法辞退，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么判断公司违法辞退
判断公司是否违法辞退，可从以下几方面考量：
一是看辞退理由是否合法。若公司以员工严重违反规章制度为由辞退，需有充分证据证明员工确实存在严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
二是审查辞退程序是否合规。公司应提前通知工会，听取工会意见，并将辞退决定以书面形式送达员工。
三是关注辞退依据是否真实。公司所依据的事实、证据必须真实可靠，不能伪造或歪曲。
四是对比同类情况。若其他员工有类似表现却未被辞退，而该员工被辞退，可能存在违法嫌疑。
若员工认为公司违法辞退，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退职工有什么要求吗
辞退职工需遵循法定要求。若用人单位以劳动者存在过错为由辞退，应满足相应情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，需有明确且合理的规章制度规定何种行为属于严重违反，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，需能证明损害后果及因果关系。
若用人单位以经济性裁员辞退职工，需符合企业经营发生严重困难等法定情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
若用人单位以无过失性辞退职工，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
总之，用人单位辞退职工必须有合法、合理依据，并遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
三、怎么判断违法辞退人员
判断违法辞退人员可从以下几方面着手：
1. 审查辞退程序：用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序。如提前通知工会，未履行该程序可能构成违法辞退。
2. 查看辞退理由：若用人单位给出的辞退理由不符合法律规定，如以员工怀孕、生病医疗期内等为由辞退，属于违法。
3. 核实规章制度：用人单位依据的规章制度应合法有效且已公示告知员工。若规章制度未依法制定或未告知员工，以此辞退员工也可能违法。
4. 考虑客观情况：若用人单位以客观情况发生重大变化为由辞退员工，需证明该变化确实重大且不可预见，否则属于违法。
5. 审查证据：用人单位需有充分证据证明辞退的合理性，证据不足则可能被认定为违法辞退。
6. 关注歧视因素：若因员工性别、种族、宗教信仰等歧视性因素辞退，明显违法。
7. 考量工会意见：工会对用人单位的辞退决定有监督作用，若辞退决定未充分考虑工会意见，也可能存在违法风险。
以上是关于怎么判断公司违法辞退的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
