拖欠工资得多久能得到解决？拖欠工资解决时间因因素而异，协商可能数周内解决；劳动监察立案60工作日内，复杂可延30日，查证属实责令支付即解决；劳动仲裁45日内结束，复杂可延15日，裁决后履行则解决，不履行需申请法院执行，时间数月不等，跨度较大，快则数天，慢则数月甚至更久。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资得多久能得到解决
拖欠工资问题的解决时间因多种因素而异。
若通过协商途径，双方达成一致且用人单位及时履行支付义务，可能在短时间内，如几天到几周内解决。
若选择劳动监察投诉，劳动监察部门一般自立案之日起60个工作日内完成调查；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若查证属实，责令用人单位限期支付，用人单位依令支付，即可解决。
要是申请劳动仲裁，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。若裁决后用人单位履行裁决支付工资，问题随之解决；若用人单位不履行，劳动者还需申请法院强制执行，执行时间则根据具体情况而定，可能数月不等。
总之，拖欠工资的解决时间跨度较大，快则数天，慢则可能数月甚至更久。
二、拖欠工资到劳动监察大队怎么处理
劳动监察大队在接到拖欠工资的投诉后，通常会按以下流程处理：
其一，受理登记。劳动监察大队会对投诉人的相关信息、被投诉单位信息以及拖欠工资的具体情况等进行详细登记，确认是否符合受理条件。
其二，调查核实。会向被投诉单位下达调查询问通知书等法律文书，要求其提供相关材料，如工资支付凭证、考勤记录等，以核实拖欠工资的事实和具体金额。同时，可能会对相关人员进行询问调查。
其三，责令改正。若经调查确认存在拖欠工资的情况，劳动监察大队会依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。
其四，行政处罚。若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动监察大队可依据相关规定，对用人单位处以罚款等行政处罚。
此外，若拖欠工资数额较大，涉及刑事犯罪的，劳动监察大队还会将案件移送司法机关依法追究刑事责任，切实维护劳动者的合法权益。
三、拖欠工资打了12333还用去劳动局么
拨打12333是向劳动保障监察部门进行投诉举报的一种便捷方式，拨打后是否还需要去劳动局（劳动保障监察机构办公地点），需分情况来看。
一方面，如果拨打12333后，劳动保障监察部门通过电话已了解清楚具体情况，能够据此展开调查、协调处理，且在一定时间内给予了满意的答复和解决结果，那么通常就不需要再专门前往劳动局。
另一方面，如果通过12333投诉后，问题未能得到有效解决，或者相关部门认为需要劳动者补充更多详细信息、材料，以便进一步核实情况，那么劳动者应按照要求，携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动局配合调查，协助劳动保障监察部门更全面、准确地了解案件事实，从而更好地维护自身合法权益，推动拖欠工资问题得到妥善解决。
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