车祸一人一半责任能认定工伤吗？车祸中担一半责任通常可认定工伤，规定职工上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害算工伤。担一半责任即非主要责任方，认定时要提交劳动合同等材料，满足条件可享工伤待遇，单位和职工都要配合完成认定流程。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、车祸一人一半责任能认定工伤吗
在车祸中承担一半责任的情况下，通常是可以认定工伤的。
根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任。
当职工承担一半责任时，意味着其并非主要责任方。在认定工伤过程中，需要提交一系列材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。劳动保障行政部门会依据这些材料进行审核。
若满足上述条件，职工可享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。单位应在事故发生后及时为职工申报工伤，以保障职工的合法权益。职工本人也应积极配合，按照要求提供相关资料，以便顺利完成工伤认定流程。
二、公司隐瞒工伤不报违反哪条法律
公司隐瞒工伤不报违反了《工伤保险条例》。该条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司隐瞒工伤不报，侵害了工伤职工享受工伤保险待遇的权利，也可能导致工伤保险基金无法及时掌握工伤事故情况，影响基金的合理管理和使用。工伤职工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行申请工伤认定，维护自身合法权益。
三、工地没签劳务合同工伤怎么赔偿
工地未签劳务合同，发生工伤仍可获得赔偿。首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。认定为工伤后，按以下步骤赔偿：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3. 生活护理费根据生活自理障碍程度，按不同比例从工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
5. 伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
6. 若解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，上述费用均由用人单位支付。建议及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
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