主动辞退如何补偿？主动辞退员工，用人单位通常要依法补偿。一般按工作年限算，满一年给一月工资，不满半年给半月工资。违法辞退则按二倍补偿。未提前书面通知的，还需额外付一个月工资作代通知金，计算补偿要准确核算工作年限和月工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞退如何补偿
主动辞退员工，通常用人单位需按法律规定给予补偿。
一般情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元。
若用人单位违法辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，如果存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在计算补偿时，要准确核算工作年限及月工资标准，以确保劳动者应得的补偿权益得到保障。
二、辞退如何获得补偿
辞退补偿获取方式如下：
首先，需明确辞退情形。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
再者，与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要依据法律规定，通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的辞退补偿。
三、违法辞退怎么立案
违法辞退立案，需先准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退事实。
然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等事项。
仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁员组成仲裁庭。
被申请人需在规定时间内提交答辩书。之后仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，当事人可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。整个立案及后续处理过程，需严格按照法律规定的程序和要求进行操作。
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