劳动法规定年休假补偿标准？劳动法规定，用人单位经职工同意不安排或安排年休假天数少于应休天数，要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，含正常工作期间工资。日工资收入按职工月工资除以21.75天折算。此外，符合特定情形的职工不享受当年年休假。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法规定年休假补偿标准
根据劳动法规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
二、劳动法规定上班多久交保险
根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这意味着，从员工入职开始工作的三十天内，单位就有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按时缴纳保险是用人单位的法定义务，有助于保障员工的合法权益，使其在面临养老、医疗、失业、工伤等情况时能获得相应保障。若用人单位未按规定及时缴纳，员工有权要求其补缴，由此产生的争议可通过劳动仲裁等合法途径解决。若因单位未按时缴纳导致员工遭受损失，单位还应承担相应赔偿责任。用人单位务必严格遵守此项规定，履行法定义务。
三、劳动法新规定辞职补偿标准
根据劳动法规定，员工主动辞职一般情况下没有经济补偿。但存在以下几种用人单位需支付经济补偿的情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由辞职的。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者辞职的。
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，劳动者辞职的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是关于劳动法规定年休假补偿标准的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
