工伤需要单位赔偿吗？工伤一般由单位担责。法规规定职工工伤可享医疗待遇，单位应在规定时间内申请工伤认定，否则职工等可自行申请。被认定工伤后单位要支付多项费用，若拒绝担责，职工可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤需要单位赔偿吗
工伤通常需要单位承担赔偿责任。
根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
被认定为工伤后，单位需支付治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。同时，若单位未依法缴纳工伤保险费，其支付的赔偿项目等同于工伤保险基金应支付的项目。
若单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位按照法律规定进行赔偿。
二、劳动法工伤赔偿多少
工伤赔偿数额需依据具体情形确定。首先，要认定工伤，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿金额。
一般赔偿项目包含：医疗费，按实际诊疗支出赔偿；停工留薪期工资，依原工资福利待遇发放；护理费，按护理级别确定；伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤赔偿需综合多方面因素精准计算，以保障工伤职工合法权益。
三、劳动法工伤补偿标准
劳动法规定，工伤补偿标准如下：
一、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
三、交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
四、康复治疗费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
五、辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
六、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
七、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
八、一次性伤残补助金
根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
九、伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
十、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上是关于工伤需要单位赔偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
