辞职后工厂克扣工资违法吗？辞职后工厂克扣工资违法，工资应以货币形式按月足额支付。无论因何辞职，工厂都应及时足额付酬。若工厂克扣，劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁还能起诉，多种途径维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职后工厂克扣工资违法吗
辞职后工厂克扣工资是违法的。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
无论基于何种原因辞职，工厂都应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂克扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与工厂进行协商，要求其说明克扣工资的原因并支付足额工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求工厂支付克扣的工资及相应补偿；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。总之，工厂克扣辞职后员工工资的行为违反劳动法，劳动者有多种途径可寻求救济。
二、辞职能拿双倍工资吗合法吗
辞职是否能拿双倍工资需视具体情况而定。一般而言，正常辞职通常无法获得双倍工资。
若用人单位存在未签订书面劳动合同、未足额支付工资、违法解除劳动关系等法定情形，劳动者可主张相应权益，可能涉及双倍工资等赔偿。
比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，辞职拿双倍工资是否合法要依据用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为来判断，劳动者应准确把握自身权益，通过合法途径维护自身利益。
三、辞职工厂扣员工工资违法吗
工厂扣辞职工员工资是否违法需视具体情况而定。
若员工正常办理离职手续，按照劳动合同约定及法律规定完成工作交接等义务，工厂无正当理由扣工资是违法的。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
但如果员工存在违反工厂规章制度，如未提前通知、未完成工作交接给工厂造成损失等情况，工厂按照规章制度扣除相应工资，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种情况下工厂的扣工资行为可能具有一定合理性，不算违法。
所以，关键在于员工离职过程是否遵循规定以及工厂扣工资是否有合法依据。若员工认为工厂扣工资违法，可与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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