公司被辞退合法吗？公司辞退是否合法要看具体情况。符合劳动者试用不符录用条件等六种法定情形时辞退合法，不符则可能违法。违法辞退劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿有相应计算方式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司被辞退合法吗
公司辞退是否合法需视具体情形而定。若存在以下法定情形，公司辞退通常合法：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
若公司辞退不符合上述情形，则可能构成违法辞退。违法辞退时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司辞退如何补贴
公司辞退员工的补贴情况需视具体情形而定。
若公司合法解除劳动合同，根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作三年，月工资为5000元，那么应得经济补偿为3×5000 = 15000元。
若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。仍以上述为例，违法解除时需支付的赔偿金为15000×2 = 30000元。
此外，若公司存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情形，还需支付代通知金。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。在遭遇公司辞退时，可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、公司辞退不赔钱吗
公司辞退是否赔钱需视具体情况而定。若公司违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，那么公司应当支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，正常辞退应支付三个月工资即一万五千元作为经济补偿。若违法辞退，则需支付三万的赔偿金。
但如果公司是基于法定的合理理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司无需支付赔偿金。所以，公司辞退员工是否赔钱关键在于辞退的原因是否符合法律规定。员工若认为公司辞退不合理，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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