公司可以没有正式员工吗？作为用人单位，咱们应该按规定去设立和完善劳动规章制度，保障每一位劳动者都能享受劳动的权益，同时也要自觉履行劳动的义务呢。只要公司的规章制度别触犯了法律法规，哪怕公司里头就只有法人代表一人，那也是完全没问题哒！具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司可以没有正式员工吗
其实呢，即使你的公司里一个人都没有也是没问题的，关键得有一个法人代表哦。
至于说公司里究竟有多少人嘛，这跟它是不是正规的企业可没啥直接关系。
作为雇主，你得遵守相关法规，妥善建立和完善一套劳动纪律规定，确保每个工作中的劳动者能有合理合法的权益，同时还有应尽的义务。
当然啦，只要你公司的规章制度都符合法律要求，就算你的公司就只有你这个法人代表，其他什么人都没有也完全可以的。
《公司法》第五条
公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
二、公司可以监控员工手机吗
用人单位无权擅自监视或监听职工手机使用状况。由于手机信息包含了职工的诸多个人隐私，因此，除非得到职工本人的明确授权，否则任何组织和机构均不得随意查阅。尽管企业在日常运营中确实需要对员工进行有效管理，但我们必须强调，管理人员应严格遵守法律规定，掌握好管理员工的分寸，特别是在保护职工个人隐私方面，应更加重视和谨慎。任何形式的侵犯个人隐私的行为，皆属违法犯罪行为，无论其主体是企业或者个人，均不能触犯此项原则底线。
三、公司可以和员工签订承包合同吗
关于公司是否有权与其雇员签署承包合同以及此类合同的有效性问题，需要根据具体情况进行判断。
通常而言，只要不违反法律的强制性规定，合同均具有法律约束力。
在以下几种情况下，合同的有效性可能受到质疑:
（1）合同内容或条款违反了法律法规中的强迫性规定；
（2）在签订合同时，作为合同行为人的当事人为无民事行为能力者；
（3）合同行为人和相对方之间存在恶意串通，损害第三方合法权益的行为；
（4）合同内容违背了社会公共秩序和善良风俗；
（5）合同行为人和相对方在订立合同时，使用虚假的意思表示等。
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