二度烧烫伤能评上工伤吗？二度烧烫伤能否认定工伤，关键看是否符合工伤认定条件。符合《工伤保险条例》规定情形，如工作中因设备故障或搬运热水烫伤，可认定工伤；但故意犯罪等情况除外。单位和员工可申请，由社保部门认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、二度烧烫伤能评上工伤吗
二度烧烫伤能否评定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件，而非单纯依据伤情。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。
如果二度烧烫伤是在上述法定情形下发生的，就可以认定为工伤。比如，员工在操作高温设备时因设备故障被烫伤，或在搬运热水时不慎被热水烫伤等情况，都有很大可能被认定为工伤。
不过，即使烧烫伤发生在工作中，若属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤。
发生二度烧烫伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工也可在一定期限内自行申请。最终是否为工伤，需由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。
二、2度烫伤工伤怎么赔多少
二度烫伤工伤赔偿数额需结合多方面因素确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。
申请工伤认定需所在单位自事故伤害发生起一定期限内向劳动保障行政部门提出。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，二度烫伤的伤残等级需专业鉴定机构根据具体情况评定。
赔偿项目主要有：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿。如被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
具体赔偿金额要依据鉴定出的伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等综合计算。
三、二度烫伤可以申请工伤吗赔偿多少
二度烫伤能否申请工伤，要看是否符合工伤认定条件。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。若二度烫伤是在这些情形下发生，就可申请工伤认定。
申请流程为：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
赔偿金额需结合具体情况确定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。最终赔偿数额要依据实际花费、伤残等级、本人工资等多方面因素计算。
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