能不能催仲裁赶紧立案？当事人有权催促仲裁机构尽快立案，可书面致函或电话沟通，说明案件紧急因素。但仲裁机构立案有既定程序，要审查申请材料等，催促时应给予其合理时间，仲裁机构会依规定和实际情况安排立案进度。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、能不能催仲裁赶紧立案
通常情况下，可以催促仲裁机构尽快立案。当事人有权关注案件进展并表达希望加快立案流程的诉求。
当事人可通过合理方式进行催促。比如，以书面形式致函仲裁机构，清晰阐述案件情况，表明自身对立案进度的关切，说明案件可能存在的紧急性因素，如证据时效性、权益受损程度等，促使仲裁机构重视并加快处理。也可以通过电话与仲裁机构工作人员沟通，礼貌、专业地询问立案进展，同时提醒注意案件情况的紧迫性。
不过，仲裁机构立案需遵循既定程序和规则，要对仲裁申请进行全面审查，包括申请材料是否齐全、仲裁协议是否有效等。即便催促，也应给予仲裁机构合理时间依法依规完成立案工作。仲裁机构会在符合规定的前提下，根据案件实际情况妥善安排立案进度，以确保整个仲裁程序公正、有序地开展。
二、仲裁可以当庭拿到钱吗
仲裁是否能当庭拿到钱取决于多种因素。
从程序角度，仲裁审理后会作出裁决，裁决生效后才涉及履行问题。通常情况下，当庭不会直接支付款项。因为仲裁庭需对双方提交的证据、事实进行审查判断，形成裁决文书，这需要一定时间。
从执行层面，如果双方对仲裁结果无异议，且被申请人有足够资金并愿意当庭履行，那么申请人有可能当庭拿到钱。但现实中，多数被申请人不会当庭支付，而是在裁决规定的履行期限内履行。若被申请人不履行，申请人需向法院申请强制执行，通过法院执行程序促使被申请人支付款项，这一过程往往需要一定时间，并非当庭就能完成。
所以，仲裁当庭拿到钱具有不确定性，更多时候需经过裁决生效、履行或执行等后续环节来实现款项支付。
三、公司不转正可以仲裁吗
公司不转正，劳动者可以申请仲裁。
若公司存在违反约定不转正的情况，首先需明确双方是否有关于试用期及转正的书面约定，如劳动合同中对试用期期限、转正条件等的具体规定。若有明确约定，公司无故不按约定转正，可能构成违约。
其次，若公司没有合法合理的理由拒绝转正，且劳动者已满足正常工作要求，这可能侵犯了劳动者的权益。例如，试用期考核标准不明确，公司随意认定劳动者不符合转正条件。
在申请仲裁时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于转正沟通的聊天记录或邮件等，以证明自己的主张。通过劳动仲裁，劳动者可要求公司履行转正义务，或就违法解除试用期合同等情况主张相应赔偿。
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