发生疾病可以辞退吗？劳动者患病，一般情况下用人单位不能随意辞退。在规定医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后也需符合条件才行。用人单位辞退需有充分证据，否则违法。违法辞退劳动者有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，且单位要给予医疗待遇保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、发生疾病可以辞退吗
劳动者发生疾病，用人单位一般情况下不能随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件是在试用期内发现，且是因该疾病导致不符合，否则辞退行为将被认定违法。同时，在劳动者患病治疗期间，用人单位应给予必要的医疗待遇和保障。若用人单位违法辞退患病劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、中奖被辞退怎么处理
中奖被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。劳动者可采取以下措施：首先，收集相关证据，如中奖凭证、劳动合同、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及被辞退的事实。其次，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。若调解无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器，维护自己因中奖被辞退所遭受的权益损失。
三、无故辞退怎么应对呢
无故辞退属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施应对：
首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
再者，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁程序要求用人单位支付赔偿金等。仲裁委一般会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行最终审理和判决。劳动者应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
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