工厂老员工辞职合法吗？工厂老员工辞职一般合法，按劳动合同法，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知可解除合同。若违反合同约定或有特殊情况会引发争议，但不影响辞职合法性。单位违法，员工以此辞职不仅合法还能获补偿，关键看是否依规及有无特殊情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂老员工辞职合法吗
工厂老员工辞职是否合法需视具体情况而定。
一般而言，员工享有辞职的权利。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要老员工按照上述法定程序提出辞职，就是合法的。
然而，如果老员工违反了与工厂签订的劳动合同中的相关约定，比如存在竞业限制等条款且未按规定履行义务，或者给工厂造成重大损失等情况下，其辞职行为可能会引发法律争议。但这并不意味着辞职本身不合法，只是可能需要承担相应违约责任。
此外，若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，老员工以此为由辞职，不仅合法，还可要求工厂支付经济补偿。
总之，工厂老员工辞职通常是合法的，关键在于是否遵循法定程序及是否存在违反劳动合同约定或法律规定的特殊情形。
二、辞职过年前有工资么吗
劳动者辞职，年前工作期间的工资应正常发放。
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使是在年前辞职，只要劳动者已付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，足额支付工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、小医生辞职炒股合法吗
小医生辞职炒股本身是合法的。劳动者享有自主择业的权利，小医生选择辞职后从事炒股活动，只要其行为未违反法律法规的强制性规定，就是被允许的。
然而，需要注意的是，如果小医生在职期间，利用工作之便获取内幕信息并用于炒股，这就构成了内幕交易，是违法的行为。同时，若小医生通过违规手段操纵股价以获取利益，也会触犯相关法律。
此外，若小医生因辞职炒股导致无法履行与原医院签订的劳动合同中约定的服务期等义务，可能需要承担相应的违约责任。
总体而言，单纯辞职炒股是合法行为，但在整个过程中必须严格遵守法律法规，不能从事违法违规的证券交易活动，避免给自己带来法律风险。
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