辞退要申请离职吗？辞退是用人单位主动解除与劳动者劳动关系，申请离职是劳动者主动提出。辞退基于多种原因，按法定程序进行，违法辞退劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金。劳动者主动离职一般无补偿，特殊情形除外。两者概念、主导方及法律后果程序都不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退要申请离职吗
辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，而申请离职是劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系。所以辞退不需要申请离职。
通常情况下，辞退可能基于多种原因，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。当用人单位决定辞退劳动者时，会按照法定程序进行，如提前通知、支付相应经济补偿等。
如果是用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。而劳动者主动申请离职，一般没有经济补偿，但存在一些特殊情形，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由申请离职可获得经济补偿。
总之，辞退和申请离职是不同的概念，辞退由用人单位主导，申请离职由劳动者发起，两者在法律后果及程序上都有所不同。
二、辞退有离职证明吗
被辞退通常是有离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
离职证明对劳动者后续就业、领取失业保险金等都有重要作用。若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者有权要求其出具。若因此给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。所以，正常情况下，辞退是会有离职证明的，它是保障劳动者合法权益及规范劳动关系解除流程的重要文件。
三、辞退写离职申请吗
被辞退通常不需要写离职申请。
离职申请是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的书面请求。而辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。
一般情况下，用人单位会向劳动者出具辞退通知，说明辞退的原因、依据等事项。
如果劳动者收到辞退通知，应仔细核对内容，确认辞退的合法性及自身权益是否受到侵害。若对辞退有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
若因疏忽等原因已经写了离职申请，之后发现是被辞退，应及时与用人单位沟通，说明实际情况，留存好相关证据，如与用人单位关于辞退事宜的沟通记录等，以便在后续需要时能够证明自己并非主动离职，而是被辞退，从而保障自身合法权益。
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