这种情况可能涉及违法解除劳动合同或劳动者非自愿的工作单位变更。首先要确定原公司与新公司之间的关系，如果两者存在关联，且转移未遵循法定程序、未征得您同意，原公司可能构成违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、原公司突然把我转入新公司了不给补偿金
这种情况可能涉及到用人单位的违法操作。从法律角度看，这可能构成“非法定情形下的劳动者转移”。
如果原公司未与您协商一致，也未依据合法的程序和事由进行这种操作，您有权主张自己的权益。
首先，您要收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资发放记录、关于此次转岗的通知或沟通记录等。
然后，您可以与原公司进行协商，明确表达您对未支付补偿金的不满，并要求按照法律规定给予补偿。
若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
二、原公司突然把我转入新公司了是为什么
这种情况可能存在多种原因。从法律角度看，常见的有：一是公司的业务调整或重组，为了优化资源配置或适应市场变化；二是可能涉及到劳动法律方面的规避，比如想改变劳动条件、薪酬待遇等；三是为了隔离原公司可能存在的法律风险或债务。
但无论何种原因，这种转移都应当遵循相关法律法规。您需要关注转移过程中劳动合同的变更、工作年限的计算、福利待遇的保障等问题。如果在转移过程中您的合法权益受到损害，比如未经过您的同意、未按照法定程序进行，您有权依法维护自身权益。
三、原公司突然把我转入新公司了需要什么协议
这种情况通常需要以下几种协议：
首先是劳动关系转移协议，明确您在原公司的工作年限、待遇等在新公司的承接方式。
其次是离职协议，处理您与原公司的权利义务关系，比如工资结算、未休年假补偿等。
还有新的劳动合同，约定您在新公司的工作岗位、薪资待遇、工作时间、劳动保护等关键条款。
在签署这些协议前，您务必仔细阅读条款，关注其中关于工龄连续计算、福利待遇不变、竞业限制等重要内容，确保自身合法权益不受损害。如发现不合理或不明确的地方，应及时与公司协商修改。
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