辞职可以要求赔偿吗？辞职能否获赔偿视情况而定。用人单位有法定过错，劳动者以此辞职可获经济补偿，按工作年限算。个人原因辞职一般无赔偿，违反服务期约定除外。用人单位强迫劳动等，劳动者立即解除合同，单位应支付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职可以要求赔偿吗
辞职是否能要求赔偿需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因自行辞职，一般不能要求用人单位赔偿。但如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、进修补助辞职要赔吗
一般情况下，进修补助是否需要在辞职时赔偿，需视具体情况而定。
若进修补助是单位基于与劳动者的特别约定，明确规定在服务期内辞职需返还，那么劳动者辞职时就应当按照约定赔偿。比如单位为劳动者提供专项培训费用进行进修，并与劳动者约定了服务期和违约赔偿条款，此时辞职可能需赔偿。
但如果进修补助没有相关服务期约定或其他特别限制条款，劳动者正常履行辞职程序，通常无需赔偿进修补助。因为劳动者享有自主择业权，在符合法定程序的情况下，可以自由选择离开工作岗位。
此外，如果进修是与工作岗位直接相关、对履行工作职责有实质帮助且费用由单位合理支出，法院可能会根据具体情况判断劳动者是否应承担一定赔偿责任。但如果进修并非与本职工作紧密相关，单位以进修补助为由要求赔偿可能缺乏充分依据。 总之，判断是否需赔偿进修补助关键在于是否有明确约定以及具体情形。
三、被辞职会有补偿金吗
被辞职是否有补偿金需视具体情况而定。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此被辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同样依据上述工作年限和月工资标准计算。所以，关键在于判断被辞职的原因及用人单位是否存在违法解除等情形，以此确定是否能获得补偿金。
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