上海合同期内被辞退怎么补偿？上海合同期内被辞退补偿标准：合法解除如劳动者有过错无需补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。用人单位支付补偿在办结工作交接时，拒绝支付可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上海合同期内被辞退怎么补偿
在上海，合同期内被辞退，补偿标准通常如下：
若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若违法解除，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
用人单位支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
若用人单位拒绝支付相应补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位履行支付义务。
二、未成年签合同被辞退有赔偿吗
未成年签合同被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若未成年人已年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的合同合法有效。若被辞退符合法律规定的用人单位需支付经济补偿的情形，如用人单位无正当理由解除劳动合同等，则用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若未成年人未满十六周岁，属于限制民事行为能力人，其签订的合同效力待定。如果监护人追认该合同有效，那么在被辞退时，若符合法定补偿条件，用人单位需支付补偿；若监护人不追认合同，合同无效，此时用人单位基于无效合同辞退未成年人，通常无需支付经济补偿，但可能需承担因合同无效给未成年人造成的相应损失。
三、入职不到半年被辞退怎么赔偿
入职不到半年被辞退，若用人单位是违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，月工资为5000元，工作了4个月被违法辞退，那么赔偿金为5000×0.5×2 = 5000元。
若用人单位是合法解除劳动合同，比如因劳动者存在过错等情况，一般无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
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