公司关于员工专利的规定？公司对员工专利有系列规定，职务发明创造专利申请权和专利权属单位；非职务发明员工有申请权但要及时披露。申请中要遵循诚信原则，员工用专利技术公司有使用权益，还有保密、赔偿及奖励报酬分配等规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司关于员工专利的规定
一般而言，公司对于员工专利可能会有如下规定：
员工在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
对于非职务发明创造，员工享有申请专利的权利。但公司可能会规定，员工应及时向公司披露其可能的专利成果，以便公司评估是否会对公司业务产生影响。
公司会要求员工在专利申请过程中，遵循诚实信用原则，不得提供虚假信息或进行不正当竞争行为。
员工若将专利相关技术用于公司业务，公司享有一定的使用权益，员工应予以配合。
同时，公司可能会对专利的保密措施做出规定，防止未公开的专利技术泄露。若员工违反专利相关规定，给公司造成损失的，需承担相应的赔偿责任。
此外，对于员工因专利获得的奖励和报酬等，公司也会制定相应的分配规则，以保障双方的合理权益。
二、物业不给员工交社保违法吗
物业不给员工交社保是违法的。
根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，物业作为用人单位，有责任为其员工按时足额缴纳社保。
缴纳社保对于员工权益至关重要。它能保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。例如，养老保险可使员工在退休后获得一定经济保障；医疗保险能减轻员工医疗费用负担。
若物业不给员工交社保，员工有权要求物业补缴。可通过与物业协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令物业限期改正。情节严重的，劳动监察部门可对物业处以罚款等处罚。员工也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求物业补缴社保并可能获得相应赔偿。总之，物业不给员工交社保这种行为严重违反法律规定，员工应积极维护自身社保权益。
三、老板性骚扰员工该怎么处理
若遭遇老板性骚扰，员工可采取以下措施：首先，保持冷静，避免惊慌失措，防止情绪冲动影响后续应对。及时收集并固定相关证据，比如性骚扰行为发生时的视听资料、在场证人证言、相关聊天记录、书信等，这些证据对于后续维权至关重要。
接着，向老板明确表明其行为不被接受，要求停止骚扰。可通过发送正式书面函件或者当面严肃沟通的方式进行。若老板置之不理，可向上级主管部门、工会组织反映情况，寻求内部解决途径，借助组织的力量施加压力，促使问题得到妥善处理。
若内部途径无法有效解决，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法展开调查并作出处理。也可依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。在整个过程中，员工要坚定维护自身合法权益，不要因害怕或其他顾虑而退缩。
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