无期合同可以辞退吗？无固定期限劳动合同并非不能辞退。劳动者有严重过错，单位可依法解除且无需补偿，如失职舞弊致重大损害、被追究刑责等。经济性裁员辞退需符合条件并支付补偿。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，不同情形处理和责任不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无期合同可以辞退吗
无固定期限劳动合同并非不可辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。例如，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等。
若用人单位以经济性裁员为由辞退签订无固定期限劳动合同的员工，需符合法定裁员条件，并按规定支付经济补偿。
此外，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，无固定期限劳动合同虽有一定稳定性，但在符合法律规定情形下，用人单位可以辞退员工，只是不同情形下的处理方式和法律责任有所不同。
二、无故辞退录像违法吗
未经他人同意私自录像记录无故辞退过程，一般是违法的。
首先，公民享有隐私权等人格权利。在工作场所，员工对于自己的工作场景及个人相关事务享有一定的隐私期待。未经允许录像，侵犯了员工的隐私权。
其次，如果录像涉及到传播，比如将录像内容公开到网络等，可能会进一步侵犯员工名誉权等权益，给员工带来不必要的负面影响。
再者，这种私自录像的行为可能干扰正常的辞退流程或引发其他纠纷，不利于问题妥善解决。
当然，如果是在合法的监控范围内，比如用人单位已依法设置监控设备且告知员工，在监控覆盖区域内记录到的辞退场景，用于正常的管理或调查等合理目的，通常不违法。
但如果没有合理依据私自录像记录无故辞退情况，是不符合法律规定的，可能会引发法律责任，比如承担民事赔偿责任等。
三、单位辞退孕妇犯法吗
单位辞退孕妇属于违法行为。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。
若单位违法辞退孕妇，孕妇可采取以下措施维护自身权益：一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行合同，可主张单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位辞退孕妇，不仅违反法律规定，也损害了劳动者的合法权益，女职工应积极运用法律武器捍卫自身权益，确保自身及胎儿的合法权益得到保障。
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