工厂不给签劳动合同算违法吗？工厂不给签劳动合同违法。按规定建立劳动关系应订立书面合同，未签的有相应处理办法。劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益，促使工厂依法签合同，保障自身劳动权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂不给签劳动合同算违法吗
工厂不给签劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若工厂不给签劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令工厂改正并签订合同；也可提起劳动仲裁，主张相应权益，如要求支付未签合同的双倍工资等。通过法律途径维护自身合法权益，促使工厂依法履行签订劳动合同的义务，保障自身的劳动权益。
二、工伤后解除劳动合同有赔偿吗
工伤后解除劳动合同是否有赔偿需视具体情况而定。
若工伤职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，此时不存在因单位主动解除而获赔偿情况，但职工可保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇。
若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位应保留与职工的劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤后解除劳动合同，职工通常能获得相应赔偿，关键在于伤残等级及解除劳动合同的具体情形，职工应依法依规维护自身权益。
三、厂子不给解除劳动合同怎么办
若厂子不给解除劳动合同，可采取以下措施：首先，与厂子进行沟通协商，明确表达自己要求解除劳动合同的意愿及原因，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令厂子依法解除劳动合同。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决解除劳动合同。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，迫使厂子依法解除劳动合同，以保障自身能够顺利重新就业或进行其他安排。
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