孕期公司可以辞退吗？孕期公司一般不能辞退。违法辞退的，女职工有权要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。用人单位降低孕期女职工工资等也违法，女职工可通过协商、投诉、仲裁等维权，维权需提供相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、孕期公司可以辞退吗
孕期公司一般不可以辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
若公司违法辞退孕期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位在女职工孕期降低其工资、辞退等行为均属违法行为。女职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，女职工需提供相关证据证明自己处于孕期以及公司存在违法辞退等行为。
二、公司办理辞退合法吗
公司办理辞退是否合法需视具体情况而定。
若公司依据法定程序，有充分合理的理由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，那么辞退行为是合法的。在此类情形下，公司需保留好相关证据，如规章制度制定的民主程序及公示记录、员工违规行为的书面材料、绩效考核结果及培训调岗记录等。
然而，如果公司没有正当理由随意辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，比如未提前通知、未支付相应经济补偿等，那么这种辞退就是不合法的。员工有权要求公司恢复劳动关系，若无法恢复，公司需依法支付赔偿金等。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。
总之，判断公司办理辞退是否合法，关键在于其是否遵循法定程序以及有无合理合法的辞退理由。
三、邻近春节辞退合法吗
春节临近时辞退员工是否合法，需视具体情况而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依据法定程序辞退员工，是合法的，不受春节临近这一因素影响。
然而，如果用人单位无正当理由，仅仅因为临近春节就辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 总之，临近春节辞退员工是否合法不能一概而论，关键在于辞退的原因及程序是否符合法律规定。
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