公司可以随意降低员工工资吗？公司不可随意降员工工资，劳动合同具法律约束力。公司单方面降薪属变更合同，应与员工协商一致并书面形式。未经同意擅自降薪，员工有权拒绝并要求按原合同付薪，可通过投诉、仲裁等途径维权，还可申请支付令。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司可以随意降低员工工资吗
公司不可以随意降低员工工资。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
工资是劳动合同的重要内容，公司单方面降低工资属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
如果公司未经员工同意擅自降低工资，员工有权拒绝，并可要求公司按照原劳动合同支付工资。若公司坚持降低工资，员工可以通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司改正；申请劳动仲裁，要求公司恢复工资待遇，并支付相应的经济补偿。
此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总之，公司不能随意降低员工工资，员工应积极运用法律武器保障自身合法权益。
二、公司出现查封员工会受牵连吗
公司被查封，员工是否受牵连需视具体情况而定。
若员工在公司违法犯罪行为中存在直接参与、协助或明知而故意为之等情形，那么员工可能会受到牵连。比如，员工直接参与公司的诈骗行为、协助伪造财务账目以逃避税务检查等。
但如果员工仅为普通劳动者，正常履行工作职责，对公司的违法犯罪行为并不知情且无任何关联行为，通常不会受到牵连。例如，公司因合同纠纷被查封，负责日常行政事务的普通员工，未参与相关纠纷的处理，就不应受到牵连。
若员工的个人财产与公司违法资金存在混同，或者员工利用职务之便获取不正当利益且与公司被查封事项相关，那也可能面临调查和相应后果。
总之，员工是否受牵连关键在于其与公司违法犯罪行为有无直接关联，不能一概而论。
三、公司对员工的罚款有什么标准
公司对员工罚款需遵循一定规则。首先，罚款要有明确合法的依据，比如基于公司依法制定并公示的规章制度。若规章制度中未明确规定某行为可罚款，公司则不能随意对员工罚款。其次，罚款数额应合理适度，不能过高，要与员工过错程度相匹配。再者，罚款的程序要合规，需事先告知员工相应行为规范及违规后果，在员工违规后要进行充分调查核实，确保事实清楚。同时，罚款所得应合理使用，一般应用于公司管理等正当用途，而非挪作他用。如果公司违反上述规定随意罚款，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并承担可能造成的损失。总之，公司罚款需依法依规进行，保障员工合法权益。
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