职工因病不能上班怎么办？职工因病不能上班，可按四步处理：及时就医保留医疗凭证；按单位规定履行请假手续；依病情和工作年限享有医疗期，单位支付病假工资；医疗期满仍不能工作，单位可解除合同并支付补偿，双方都应依法保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工因病不能上班怎么办
职工因病不能上班，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留相关医疗凭证，如病历、诊断证明、检查报告等，这些是后续处理问题的重要依据。
其次，向单位履行请假手续。不同单位有不同的请假流程和要求，职工应按照单位规定，尽快向领导或相关部门说明情况，提交请假申请及医疗证明，获得批准后方可休假。
再者，依据病情和工作年限，职工享有一定期限的医疗期。医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
最后，若职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
总之，职工因病不能上班，要遵循单位规定和法律要求，维护自身合法权益。同时，单位也应依法依规处理，保障职工的合法权益。
二、企业职工犯罪后丢工作吗
企业职工犯罪后是否会丢工作，需视具体情况而定。
若职工所犯之罪与本职工作相关，严重违反用人单位规章制度，比如因职务侵占、受贿等犯罪行为，用人单位通常有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是因为此类犯罪行为严重损害了企业利益与正常运营秩序。
若犯罪行为与工作无直接关联，在一些情况下，用人单位可能会基于自身管理规定、社会影响等因素考虑决定是否解除劳动合同。例如，职工因交通肇事罪被追究刑事责任，用人单位可能会根据劳动合同约定、规章制度以及对自身形象的影响等来综合判断。
然而，法律也赋予了劳动者一定权益。即使职工犯罪，用人单位解除劳动合同也应遵循法定程序，否则可能构成违法解除。劳动者若认为用人单位解除劳动合同违法，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。总之，企业职工犯罪后工作去留较为复杂，要综合多方面因素判定。
三、职工犯罪对退休金影响吗
职工犯罪对退休金是有影响的。
如果是被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发退休金，服刑期满后可以按照服刑前的标准继续发给退休金，并参加以后的基本养老金调整。
若是被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给退休金，但不参与基本养老金调整。
若被判处缓刑的，退休待遇不受影响，可正常领取退休金并参与调整。
若被劳动教养、治安拘留的，退休待遇不受影响。
若被判刑后用人单位解除劳动合同的，其退休金的计算基数会相应降低。
总之，职工犯罪后，退休金的发放和调整会根据具体的犯罪情形及处罚结果而受到不同程度的影响。
需注意，各地在具体执行和规定细节上可能存在一定差异，应以当地政策为准。
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