诉讼前必须经过仲裁吗？仲裁与诉讼是不同争议解决方式，关系因领域和纠纷类型而异。劳动争议中仲裁是诉讼前置程序；一般民商事纠纷里，有仲裁协议只能仲裁，无协议可起诉；部分特殊纠纷可调解，调解不成能仲裁或起诉，是否先仲裁依具体情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、诉讼前必须经过仲裁吗
并非所有诉讼前都必须经过仲裁。在我国法律体系中，仲裁与诉讼是两种不同的争议解决方式，二者关系因具体法律领域和纠纷类型而异。
在劳动争议领域，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。劳动者与用人单位发生劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。
而在一般的民商事纠纷中，仲裁和诉讼是相互排斥的选择。当事人若事先或事后达成有效的仲裁协议，就排除了法院的管辖权，只能通过仲裁解决纠纷；若没有仲裁协议，任何一方都可直接向有管辖权的法院提起诉讼。
此外，部分特殊纠纷，如农村土地承包经营纠纷，可先申请调解，调解不成的，当事人既可以申请仲裁，也可以直接向法院起诉。总之，诉讼前是否必须经过仲裁，要依据具体纠纷性质和相关法律规定来判断。
二、仲裁第三方可以仲裁吗
仲裁通常基于双方当事人之间事先达成的仲裁协议，一般只约束协议的双方，所以原则上第三方不能直接参与原本双方间的仲裁程序。
不过存在特殊情况：
一是若第三方与原仲裁协议双方达成补充协议，明确同意将相关争议纳入原仲裁程序或另行约定仲裁事宜，则第三方可通过这种方式加入仲裁。
二是在一些涉及多方利益且存在共同仲裁意愿和相关约定的复杂商业交易或纠纷中，多方可能事先就约定了共同适用的仲裁规则及程序，第三方也可参与仲裁。
如果第三方虽未参与仲裁协议订立，但争议处理结果可能影响其权益时，第三方可通过法院等途径，寻求权益保护或申请参与后续可能的司法程序，而非直接参与仲裁程序。具体情况需依据实际的仲裁协议内容、案件事实及相关法律规定来综合判断处理。
三、公司无合同用工如何仲裁
公司无合同用工申请仲裁，步骤如下：
第一步，准备证据。需收集能证明与公司存在劳动关系的材料，例如工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据至关重要，能确立双方的雇佣关系事实。
第二步，确定仲裁请求。明确诉求，如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从入职第二个月起计算），若存在加班情况，可主张加班费，还可诉求补缴社保等。
第三步，提交申请。前往当地劳动仲裁委员会，填写仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由，并附上准备好的证据材料。按规定缴纳仲裁费用（部分地区免费）。
第四步，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，申请人需按时到庭。庭审中，遵守仲裁程序，清晰阐述事实和理由，合理表达诉求，接受仲裁员询问并积极举证质证。
第五步，等待裁决结果。仲裁委审理后会作出裁决，若对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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