辞退工资算工龄吗？辞退工资是否算工龄视情况而定。因用人单位违法辞退获补偿，工资计算部分一般计入工龄，因其认可劳动关系存续。若员工因自身过错被合法辞退，辞退工资通常不计入工龄，其性质是离职结算非工作年限补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退工资算工龄吗
辞退工资是否算工龄需视具体情况而定。
若员工因用人单位违法辞退而获得相应补偿，补偿中的工资计算部分一般会计入工龄。因为这种情况下，员工与用人单位的劳动关系存续状态是被认可的，该工资补偿是对员工过去工作期间的一种经济补偿延续，与工作年限相关，所以会计入工龄。
但若是员工因自身过错等原因被合法辞退，例如严重违反用人单位规章制度等，此时获得的辞退工资通常不计入工龄。因为这种情况下，员工与用人单位的劳动关系解除并非基于用人单位的过错，辞退工资的性质更多是对员工离职手续办理等方面的一种结算，而非基于工作年限的经济补偿，故一般不计入工龄。
总之，判断辞退工资是否算工龄关键在于辞退的性质，合法辞退与违法辞退所涉及的工资性质及对工龄的影响有所不同。
二、被辞退公司补贴吗
公司辞退员工是否给予补贴，需视具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，可能需支付经济补偿。例如，在经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形下，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若公司存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等过错性辞退的情况，也可能需对劳动者进行相应补偿或赔偿。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，由仲裁机构或法院根据具体证据和法律规定判定公司是否需给予补贴及补贴的具体数额。
三、辞退要写辞工单吗
辞退通常不需要写辞工单，而是由用人单位出具解除劳动合同证明。
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应依法履行相关程序并提供相应证明。当用人单位决定辞退员工时，需向员工出具书面的解除劳动合同通知，明确说明辞退的原因、时间等关键信息。
这一证明对劳动者至关重要。它是劳动者重新就业时，新单位了解其工作经历和离职情况的重要依据。同时，在涉及失业保险领取、经济补偿计算等方面，解除劳动合同证明也不可或缺。
如果用人单位未依法出具该证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如导致劳动者无法及时领取失业保险金，或因无法证明离职时间影响经济补偿计算等情况。劳动者遇到用人单位未依规出具证明的，可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。
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