劳动争议处理机构有哪些？劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会，由三方组成，调解企业内争议；劳动人事争议仲裁委员会，三方组成，受理案件并裁决，裁决具终局性；人民法院审理相关案件，对仲裁不服可起诉。各机构各司其职维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议处理机构有哪些
劳动争议处理机构主要包括以下几种：
1. 劳动争议调解委员会：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。负责调解本企业内部的劳动争议，通过说服、疏导等方式促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议。
2. 劳动人事争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。受理劳动争议案件，依法对争议进行裁决。其裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。
3. 人民法院：负责审理劳动争议案件。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对劳动争议进行公正的审理和判决。
这些机构在劳动争议处理中各司其职，共同维护劳动双方的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。劳动争议发生后，当事人可根据具体情况选择合适的处理机构来解决纠纷。
二、工会可以处理劳动争议吗
工会可以在劳动争议处理中发挥重要作用。
工会有权参与劳动争议的调解。当职工与用人单位发生劳动争议时，工会可以代表职工与用人单位进行协商，协助双方达成和解协议。
工会还可以支持和帮助职工申请劳动仲裁或提起诉讼。在职工需要法律帮助时，工会可以为其提供法律咨询、推荐律师等服务，以维护职工的合法权益。
此外，工会在劳动争议处理过程中，能够起到监督作用，确保劳动法律法规的正确实施，监督用人单位依法履行义务，促使劳动争议得到公正、合理的解决。
不过，工会处理劳动争议并非替代劳动仲裁机构或法院进行裁决，而是通过自身的职能，积极推动劳动争议的妥善化解，维护职工队伍的稳定和劳动关系的和谐。
三、劳动争议纠纷可以仲裁吗
劳动争议纠纷可以仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。劳动者与用人单位之间发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等方面引发的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的纠纷，均可依法申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理，包括开庭通知、举证质证、辩论等环节。
劳动仲裁具有专业性和公正性，其裁决结果具有法律效力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者和用人单位的合法权益，妥善化解劳动争议纠纷，保障劳动关系的和谐稳定。
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