劳动者提出辞职有经济赔偿吗？一般劳动者主动辞职无经济赔偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护等违法行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付补偿。劳动合同期满，特定情形下用人单位也应支付补偿。劳动者辞职有无经济赔偿依具体情形定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者提出辞职有经济赔偿吗
一般情况下，劳动者主动提出辞职没有经济赔偿。但存在例外情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。
根据相关法律规定，用人单位有上述法定过错行为，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在离职原因中明确指出是因用人单位过错导致的，之后通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿，有较大可能获得支持。
另外，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。总之，劳动者提出辞职是否有经济赔偿，需依据具体情形判断。
二、员工因工资低辞职有没有补偿
员工因工资低辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。根据法律规定，劳动者主动辞职的情形，通常只有在用人单位存在特定过错时，用人单位才需支付经济补偿。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以该理由辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但单纯因工资低主动辞职，不符合上述用人单位存在过错的情形，通常不能获得经济补偿。劳动者若认为工资过低，可与用人单位协商调整工资待遇，或通过合法途径如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益，而不是直接辞职了事。
三、待岗期间辞职可以得到赔偿吗
待岗期间辞职是否能获赔偿需视具体情况而定。
若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而在待岗期间辞职，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果劳动者是自行主动辞职，不存在用人单位的法定过错行为，一般情况下不能获得赔偿。因为劳动者主动辞职通常不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
所以，关键在于辞职原因是否基于用人单位的过错，这决定了劳动者能否在待岗期间辞职时获得赔偿。
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