公司辞退怎样维权？公司辞退员工，员工维权步骤：先确认辞退原因及程序是否合法，收集劳动合同等证据。与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁结果不服可起诉，维权要遵循法定程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退怎样维权
公司辞退员工，员工可按以下步骤维权：
首先，确认辞退原因及程序是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系及辞退事实。
再者，与公司协商解决。可要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
员工需注意在整个维权过程中，要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。
二、私企如何变相辞退
私企变相辞退员工的手段多样。其一，不合理调岗，例如将员工从熟悉的岗位调至完全陌生、工作难度大幅增加且薪资待遇未相应提升的岗位，若员工拒绝，可能以旷工等为由辞退。其二，增加工作量，远超正常工作负荷，使员工难以承受，迫使其主动离职。其三，恶意降薪，无端降低员工薪资，影响其生活和工作积极性，员工若因此产生异议，可能引发后续辞退动作。其四，设置不合理考核制度，通过提高考核标准、频繁变更考核方式等，使员工难以达到要求，从而被认定不符合岗位胜任力而辞退。
若遭遇私企变相辞退，员工应保留好相关证据，如调岗通知、工作量增加的记录、薪资变化明细、考核制度及结果等。然后与企业进行沟通协商，表明企业行为违法，要求恢复原工作岗位、薪资待遇或给予合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、轮岗是变向辞退吗
轮岗本身通常并不等同于变向辞退。
从法律角度看，轮岗属于企业正常的管理手段。企业基于经营需要、业务调整等合理原因对员工进行岗位轮换，只要符合法定程序和合理目的，一般具有合法性。
判断轮岗是否构成变向辞退，关键在于企业的动机和实际操作。若企业以轮岗之名，行排挤员工、迫使其主动离职之实，如恶意安排不合理岗位、降低薪资待遇、频繁调整导致员工无法正常履职等，可能会被认定为变向辞退。
员工若认为轮岗不合理损害自身权益，可收集相关证据，如岗位调整通知、工作安排变化、薪资待遇改变等，与企业沟通协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，由劳动争议仲裁机构或法院依据事实和法律，审查企业轮岗行为的合法性及是否构成变向辞退，以维护自身合法权益。
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