当月辞退工资怎么发放？当月辞退员工，工资要在解除或终止劳动合同时一次性付清。用人单位不得拖欠，否则劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，用人单位应依法保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、当月辞退工资怎么发放
当月辞退员工，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使是当月辞退员工，也不能拖欠工资，需按照规定及时足额发放。
若用人单位存在未按时支付工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，用人单位应严格按照法律规定发放当月辞退员工的工资，保障劳动者的合法权益。
二、辞退期间工资如何发放
辞退期间工资发放情况因辞退原因不同而有差异。若用人单位合法解除劳动合同，在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。工资应按照劳动合同约定和劳动者实际出勤天数来计算发放。
若是用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应支付劳动者在此期间正常工作的工资；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时应支付劳动者被辞退前正常出勤期间的工资。
此外，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者依法享受失业保险待遇的，用人单位应及时告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并书面告知其应享受的待遇项目和标准，同时将失业人员的名单自解除或者终止劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
三、被辞退发不下来工资吗
根据相关法律规定，用人单位辞退劳动者后，应依法及时足额支付工资。
若用人单位存在无故拖欠或拒不支付工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先，可与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资，并可主张经济补偿等权益。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到保障。总之，被辞退后工资应依法发放，若未发放，劳动者有多种合法有效的方式维护自己获取工资的权利。
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