公司没有签订劳动合同是不是违法？公司未签劳动合同属违法行为。相关法律规定，超一个月不满一年未签，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。劳动合同保障劳动者权益，未签易引发纠纷，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，公司应依法签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没有签订劳动合同是不是违法
公司未签订劳动合同属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，未签订合同会使劳动者在诸如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面缺乏明确约定，易引发纠纷。劳动者若遇到公司未签劳动合同的情况，可通过与公司协商，要求及时签订；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。公司应依法与劳动者签订劳动合同，避免因违法而承担不利法律后果。
二、不跟劳动者签订劳动合同怎么赔偿
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，每月工资为5000元，工作3个月未签合同，第二个月开始用人单位需额外支付5000元，第三个月再额外支付5000元。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在劳动仲裁中，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。用人单位不签劳动合同的行为严重违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、非法解除劳动合同的赔偿金怎么算
非法解除劳动合同的赔偿金计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金则是经济补偿标准的二倍。即用人单位非法解除劳动合同，需按照上述计算出的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
以上是关于公司没有签订劳动合同是不是违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
