拒绝续签劳动合同有赔偿吗？用人单位拒绝续签劳动合同要支付赔偿。劳动合同期满，除特定情形外，终止固定期限劳动合同，单位应给劳动者经济补偿，补偿按工作年限算。若单位拒签，劳动者可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拒绝续签劳动合同有赔偿吗
若用人单位拒绝续签劳动合同，通常需向劳动者支付赔偿。
根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝续签，劳动者可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
二、乙方解除劳动合同如何赔偿
乙方解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。
若乙方因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而解除劳动合同，用人单位需向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
若乙方因自身原因，如个人发展规划等，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但双方另有约定的除外。
若乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
此外，在某些特定情况下，如用人单位与乙方协商一致解除劳动合同，用人单位也可能需支付经济补偿，具体支付标准同样依据工作年限等因素确定。
三、解除劳动合同多久结清工资
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，工资应当在解除劳动合同时一次性结清。
这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬，避免用人单位拖延支付工资给劳动者造成生活上的不便和经济压力。
如果用人单位未能在解除劳动合同时一次性结清工资，劳动者有权要求其立即支付。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及工资未结清等相关证据，仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。总之，解除劳动合同后工资应即时结清，否则劳动者有多种方式保障自己获得应得报酬。
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