工作十年没签劳动合同怎么赔偿？工作十年没签劳动合同，根据规定，自用工满一个月次日至满一年前一日有11个月双倍工资赔偿。满一年后视为签无固定期限合同，单位无故解除属违法，应支付20个月工资赔偿金，还需补缴社保。劳动者可协商，不成通过仲裁维权，要备好劳动关系证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作十年没签劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作十年没签劳动合同，赔偿情况如下：
未签合同的双倍工资赔偿：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共11个月的双倍工资。但该请求可能存在仲裁时效问题，需注意时效风险。
视为已订立无固定期限劳动合同后的权益：之后用人单位若无故解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话，赔偿金为20个月工资。
补缴社保：用人单位应依法为劳动者补缴工作期间的社会保险。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁中有力支持自己的主张。
二、工厂不和员工签劳动合同违法吗
工厂不和员工签劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求工厂支付相应的双倍工资等赔偿。劳动行政部门也有权责令工厂改正，依法给予处罚。工厂应严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，保障双方的合法权益。
三、未满劳动合同期限辞职要赔偿吗
一般情况下，劳动者未满劳动合同期限辞职，并不必然需要承担赔偿责任。
根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此为劳动者的预告解除权。
但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上是关于工作十年没签劳动合同怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
